2007-10-26 00:00:00
ГлавнаяУправление персоналом и кадровая политика — Нетипичные формы занятости работников в рыночных условиях



Нетипичные формы занятости работников в рыночных условиях


В переходных условиях к рыночному хозяйству ситуация на рынках труда в различных отраслях и сферах экономики обостряется вследствие несоответствия между спросом и предложением рабочей силы и недостаточностью государственных мер регулирования.

Одним из действенных способов снятия напряжения, смягчения ситуации на рынках труда является использование нетипичных форм организации занятости. Они имеют ряд преимуществ - позволяют воздействовать на занятость путем ограничения предложения рабочей силы на рынке труда, параллельно ограничивать масштабы и темпы высвобождения занятых, блокировать резкие скачки безработицы. Использование нетипичных форм занятости может быть адекватно интересам как работников, так и работодателей как основных субъектов рынка труда.

С точки зрения работников как продавцов своей рабочей силы,особенно если это женщины и молодежь, формы занятости являются гибкой и удобной формой сочетания работы по найму с соответствующей оплатой с другими видами трудовой деятельности (работа в нескольких структурах по одному профилю деятельности - дистрибьютер), а также с другими видами общественной деятельности - учеба, стажировка, повышение квалификации, переквалификация. Нетипичные формы занятости помогают эффективно совмещать трудовую деятельность с воспитанием детей, семейными обязанностями, более того, они являются вполне приемлемым способом постепенного включения или выхода из трудовой деятельности определенных групп работников - инвалидов, пожилых людей и т.п.

Нетипичные формы занятости соответствуют и интересам работодателей. Это объясняется следующим:

1. Существуют объективные условия производства, связанные с цикличностью, когда происходит сокращение объемов производства, капитальный ремонт или замена основного капитала, что вызывает сокращение количества работников на предприятии и изменения режима его работы. Именно в эти периоды наиболее целесообразно использовать эти формы занятости, которые позволяют сократить издержки, связанные с увольнением работников, выплатой им выходного пособия, а впоследствии - наймом новых работников;

2. в режимах этих форм занятости могут быть привлечены дополнительные работники, и это дает финансовую выгоду, ибо рост издержек на рабочую силу не осуществляется пропорционально числу занятых работников;

3. результативность, ценность отдельных видов трудовой деятельности при использовании этих форм занятости оказывается выше, чем при традиционных режимах организации труда. Это можно отнести прежде всего к лицам, занятым творческим трудом, поиском, инновационными разработками, выполняющим особые, неповторяющиеся, различные по своему содержанию и сложности задания, операции, процедуры, которые не имеют четко установленных временных границ, не совпадают со стандартными нормами затрат рабочего времени.

Использование нетипичных форм занятости имеет и макроэкономическую эффективность: позволяет снять остроту проблем занятости за счет обеспечения социально уязвимым на рынке труда категориям работников соответствующих приемлемых для них способов получения дохода и поддержания уровня своей квалификации и работоспособности, кроме того, использование этих форм занятости может стать одним из способов смягчения последствий безработицы, что в первую очередь следует отнести к ее застойным и массовым формам, а также это можно рассматривать как способ мобилизации работников (при имеющихся резервах труда) к необходимости трудовой деятельности при расширении производства товаров и услуг.

В развитых странах в настоящее время нетипичными формами занятости охвачено до 30% трудоспособного населения, и существует многоуровневая система организации этих форм. Отметим важнейшие виды нетипичных форм занятости:

1. частичная занятость, основанная на использовании рабочей силы в течение времени нестандартной продолжительности. Сюда относятся:

- временная занятость, в том числе сезонная, поденная работа, работа по контракту, временные общественные работы и т.д.;

- занятость в течение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели;

- чередование на рабочем месте (распределение рабочего места в течение рабочей смены нормальной продолжительности между двумя и более работниками).

2. основанные на нетрадиционных способах организации трудовой деятельности или рабочего времени:

- надомный труд;

- работа по совместительству (или труд на принципах двойственной занятости);

- гибкие графики труда;

- самозанятость, предполагающая самостоятельный поиск трудовых занятий и создание рабочих мест отдельными гражданами за счет их собственных средств в целях получения постоянного или временного дохода и удовлетворения личных потребностей в самореализации.







Интересное:


Современные методы оценки предпринимательской организацией потребности в персонале
Целевой объект как основополагающий элемент системы управлении персоналом
Основные элементы методики сбора информации для исследования уровня развития систем управления персоналом в организациях
Практические рекомендации по выработке модели мотивации
Экономическая сущность мотивации
Вернуться к списку публикаций