2014-06-13 15:27:03
ГлавнаяУправление персоналом и кадровая политика — Экономическая сущность мотивации



Экономическая сущность мотивации


Мотивация - это побуждение людей к деятельности. С одной стороны, побуждение, «навязанное» извне, с другой - самопобуждение. А главными рычагами побуждения являются мотивы и стимулы. Это становится очевидным при определении данных терминов в буквальном смысле. Мотив (лат. motivus) - движущийся; внутренний импульс, намерения, которые заставляют человека двигаться в определенном направлении. Для психолога мотив - движущая сила внутреннего механизма принятия человеком решения. Для социолога мотив - роль внешнего индикатора поведения людей. Юрист видит в мотиве объяснение правомерного или отклоняющегося поведения. А экономическая теория должна синтезировать эти точки зрения, но не игнорировать их.

Мотивировать, на первый взгляд, это - заставлять человека двигаться в определенном направлении, используя его внутренние импульсы, желания, эмоции. Так, В.Г. Асеев определяет мотивирование следующим образом: мотивирование это - такое отражение действительности « при котором возникает некоторая неопределенность, и происходит выбор в актуализации того или иного побуждения из целого их ряда». Более точное понятие, с экономической точки зрения: мотивирование это - процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов.

На наш взгляд, толкование термина мотивации представлено в литературе достаточно однородно. В качестве примера приведем наиболее распространенные. Мотивация «внутренне субъективно-личностное побуждение к действию», мотивация как «побуждение, вызывающее активность организма», мотивация - побуждение к деятельности, связанное с удовлетворением определенных потребностей.

Более развернутое понимание мотивации, причем не как одномоментного акта, а как процесса можно представить следующим образом: как личное обоснование причин выполнения определенных действий под воздействием движущих сил находящихся вне и внутри индивида, которые задают границы и формы деятельности и придают последней направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Однако, данное определение не отвечает на основной вопрос - в чем экономическая сущность данной категории.

Предпосылками исследования мотивации как экономической категории являются входящие в него индивиды, «их деятельность и материальные условия их жизни, как те, которые они находят уже готовыми, так и те, которые созданы их собственной деятельностью». Тем самым мотивация как социально-экономическая система пронизывает все стороны жизни человеческого общества и каждого его члена. Познание единства элементов входящих в эту систему, предопределяет возможности познания всех сторон общественно-экономической жизни людей.

Человек как субъект деятельности функционально представляет собой единство социокультурного и биологического уровней. «Человек, - говорит К.Маркс, - является непосредственно природным существом. Человек есть телесное, обладающее природными силами, живое, действительное, чувственное, предметное существо». Но телесная организация человека, его природные силы есть только предпосылка его самого, ибо «сущность «особой личности» составляет не ее борода, не ее кровь, не ее абстрактная физическая природа, а ее социальное качество». Это социальное качество личности и определяет специфику системы мотивации. Специфика деятельности в бытии человека заключается в том, что человек выбирает, принимает решение относительно своих действий в существующих условиях на основе определенных форм мотивации, включающих ценностные ориентации, цели, мотивы и т.д., что делает его уникально-активным существом.

Материально-преобразующая направленность мотивации постоянно пребывает в состоянии развития, формы ее меняются под влиянием внутренних и внешних условий: конкретно-исторический период, общественно-экономические условия, накладывают определенные ограничения, или наоборот расширяют ее (мотивации) границы. Мотивация придает деятельности целесообразный и целенаправленный характер.

Исследование сущности мотивационных отношений предполагает необходимость рассмотрения прежде всего понятия «отношение». В наиболее общем плане отношение есть всегда некоторая опосредованная связь явлений, процессов, без указания на промежуточные звенья этой связи, на процессы, осуществляющие эту связь.

Анализируя мотивационные отношения, следует отметить, что их существование обусловлено взаимодействием людей в процессе производства. Однако, мотивационное отношение, рассматриваемое с позиций его содержательно-специфической определенности, существует в форме социально-экономической материальности, не имеющей какой бы то ни было чувственно грубой предметности. Проявляется же мотивационное отношение в форме предметных результатов процесса экономической деятельности, т.е. в неразрывной связи с веществом природы. В процессе существования мотивационных отношений их взаимодействующими сторонами выступают субъекты материального производства. Для процесса же проявления исследуемого отношения характерным является то, что его взаимодействующие стороны представлены в форме опредмеченных результатов труда субъектов материального производства, вследствие чего само производственное отношение как бы скрывается (а значит, его сущность в определенной мере искажается) за другого рода экономическими отношениями.

Характер взаимодействующих сторон мотивационных отношений обусловлен той движущей силой (потребностью и экономическими интересами), которая специфична для каждого из субъектов отношений и которая побуждает их вступать друг с другом во взаимодействие.

На наш взгляд, через направленное развитие трудовых отношений осуществляется эффективный труд и формируется, развивается сам человек: развиваются его трудовые способности, совершенствуются производственные навыки, растет профессиональное мастерство, накапливается опыт. Однако, для осуществления этого в системе производственных отношений должны быть реализованы отношения, направляющие это развитие - мотивационные отношения, именно они способны обусловить это развитие.

В процессе экономической деятельности активность взаимодействия субъектов, опосредствуясь взаимодействием каждого из них с вещественным фактором производства определяется формой мотивации. Однако, существует и обратное воздействие на развитие мотивации субъектами, которые оказывают его через изменения в экономическом процессе, вызванные совершенствованием форм экономической деятельности. Причем воздействие всегда предопределяется границами уровня развития производительных сил, формами их организации и степенью развитости самих субъектов материального производства.

Система социальной деятельности субъектов представляет собой сложный процесс субординации ее подсистем, координация которых между собой осуществляется на основе внутренней взаимообусловленности функций системы. Как социальная сфера человеческого бытия деятельность людей может быть дифференцирована на духовную и практическую. Духовная деятельность, обособляясь от деятельности материальной, включает в себя: науку, искусство, идеологию, литературу. Практическая деятельность в ее экономическом понимании подразделяется на материально-производственную (обработку природы людьми) и социально-преобразующую (обработку людей людьми). Отношения же мотивации направлены на материально-производственную деятельность опосредуясь социально-преобразующей деятельностью.

В практической деятельности субъект активно вносит информацию в объект труда преобразует его, тогда как в духовной деятельности субъект извлекает информацию из объекта, осуществляя преобразования над собой. Вместе с тем отмеченное различие не абсолютно, а относительно. Относительность самостоятельного существования практической и духовной деятельности вытекает из характера ее существования как системы социальной деятельности. В реальной действительности практическая и духовная деятельность тесно взаимодействуют, взаимопереходят друг в друга, т.е. механизм осуществления мотивации проходит через то и другое, осуществляя социально-преобразующую деятельность, определяя объем и границы информации вносимой в объект, определяя направления его преобразования.

В развитии общественного производства мотивация предстает системой межличностных связей, выступающих как субъект-субъектные (руководитель - подчиненный) или субъект-объектные отношения (индивид как человеческий фактор и результат труда). Центральным звеном в обоих случаях является опосредование. В практической деятельности общества субъект-субъектные отношения мотивации опосредствуются отношениями субъекта к объекту (труд).

По мере общественного развития мотивационные отношения развиваются и усиливаются. Первоначально деятельность всегда была направлена на преобразование природы. Отсюда и формы реализации этих отношений были менее разноообразны и в основе своей сводились к материальному стимулированию. Позднее же они стали направляться на взаимоотношения людей между собой. Стало происходить возрастание степени опосредствования отношений между людьми их отношениями к природе.

То есть в случае взаимодействия человека с природой, когда деятельность носит ярко выраженный характер опредмеченности своих результатов, субъект-объектные отношения также опосредствуются. Но их опосредствующим звеном является уже не объект деятельности, а отношения между субъектами-соучастниками деятельности.

Таким образом, анализ опосредствований в осуществлении мотивационных отношений показывает, что их предметный характер сопровождает и отношения «субъект-объект», и отношения «субъект-субъект». Но, если в субъект-объектном отношении проявляется преимущественно деятельность как способ преобразования человеческого бытия, то в отношении «субъект-субъект» - бытие деятельности как сущности человека и потенций его преобразующего воздействия.

Общественный характер индивидуальной деятельности обуславливается общественной сущностью индивида. Если же предположить, что деятельность каждого индивида проистекает в рамках ее целостного экономического процесса, то можно утверждать, что она будет общественной не только в силу общественной сущности индивида, но и в связи с общественной значимостью предмета деятельности. То есть общественный характер экономической деятельности обусловливается общественной природой элементов, составляющих механизм ее реализации. К таким элементам относятся: сам индивид как общественное существо; предмет деятельности, имеющий общественную значимость; и самое главное - общественный характер процесса деятельности, в ходе которого индивиды взаимосвязаны экономическими отношениями, одним из таковых является мотивация.

Однако, когда мы рассматриваем мотивационные отношения, мы должны рассматривать на определенной ступени построения модели индивида с его потребностями и потенциальными возможностями, способностями. Следовательно встает вопрос о правомерности определения мотивации производственным отношением, если значительная часть этих отношений направлена на индивида.

На наш взгляд, это правомерно, так как индивидуальная деятельность - это своего рода необходимая сторона потенциально возможной общественной деятельности, способность индивида быть субъектом общественной деятельности. Когда мы пользуемся термином индивидуальная деятельность, то уже наперед предполагаем ее деятельностью общественной, исходя из общественного характера результата, условий и способа осуществления деятельности конкретно-исторического индивида.

Обусловленность процесса экономической деятельности отношениями разделения труда приводит к тому, что люди работают друг на друга. В результате возникает общественная форма труда. Последняя выступает, с одной стороны, формой реализации трудового процесса (важным звеном которого является мотивация), рассматриваемого как взаимодействие субъекта с природой, а с другой - является собственным содержанием развивающейся системы производственных отношений. В первом случае общественная форма труда обеспечивает реализацию отношений субъектов труда к природе, что обусловливается их технологической связью, во втором - отношений субъектов между собой, т.е. общественных отношений мотивационно-трудового процесса, составляющих его социально-экономическую сторону и определяемую исторически конкретной формой собственности.

Физическое воспроизводство индивидов осуществляется на основе потребления ими необходимых жизненных средств своего существования и формирование потребностей выраженных в интересах. Производство духовной стороны индивидов, «творение» их как личностей необходимо связывать с производством и развитием у субъекта его способностей и других сущностных сил. Эти сущностные силы воплощаются, объективируются в формах и результатах общественной деятельности, становясь объективными условиями для осуществления последующей деятельности и развития ее субъектов. Осуществление чего возможно под воздействием мотивационных отношений.

Таким образом, реализация в процессе материального производства сущности человеческой деятельности осуществляется посредством мотивационной деятельности. Включение субъектов производства в общественный процесс деятельности посредством мотивации приобретает характер взаимодействия субъектов, которое осуществляется как обмен деятельностей, причем в рамках общественных отношений, т.к. посредством этого происходит включение в общественный производственный процесс.

Следовательно мотивация направляет экономическую деятельность, а сама при этом является производственным отношением.

Среди важнейших характеристик, раскрывающих механизм реализации деятельности субъектов материального производства, на наш взгляд особенно в современных условиях, особое место должно отводиться мотивации. Мотивация есть главный содержательный момент практической реализации целесообразной деятельности, отношение которое обеспечивает деятельность «энергией движения» (движущими импульсами) в соответствии с ее направленностью и целесообразностью.

Исходным пунктом анализа содержательной стороны процесса мотивации как важнейшей характеристики целесообразной деятельности субъектов материального производства может служить высказывание В.И.Ленина о том, что индивид является не пассивным наблюдателем развития окружающего мира, а непосредственным и активным участником его преобразования: «...Мир не удовлетворяет человека, и человек своим действием решает изменить его». Осознание человеком необходимости изменения объективного мира, познание причин, в силу которых прежние условия жизнедеятельности больше не удовлетворяют человека, - вот тот момент, который кладет начало мотивационного процесса.

Именно действие материализует идеальную сторону содержания мотивации, выступает ее определяющим моментом и главным признаком. «...По каким признакам, -писал В.И. Ленин, - судить нам о реальных «помыслах и чувствах» реальных личностей? Понятно, что такой признак может быть лишь один: действия этих личностей, - а так как речь идет только об общественных «помыслах и чувствах», то следует добавить еще: общественные действия личностей, т.е. социальные факты».

Таким образом, мотивационные отношения, являясь содержательной характеристикой целеполагающей деятельности, отражают меру преобразующего воздействия субъектов общественного производства на окружающий мир, а в конечном счете - меру собственного изменения субъекта как деятельного существа. Тем самым мотивация общественных субъектов, будучи отражением их деятельной силы, в итоге предстает как внутренне необходимый момент саморазвития субъектов. По мере превращения человека в действительного субъекта, с большим разнообразием потребностей, потенциальных способностей происходит возрастание роли мотивации.

Мотивация субъектов материального производства определяется их положением в системе общественных (прежде всего производственных) отношений конкретно-исторического способа производства. Данные отношения, составляющие социально-экономическую среду жизнедеятельности индивидов, формируют не только самих субъектов и их деятельность, направленную на изменение внешней действительности, но и формы мотивационных отношений. Люди, осуществляя выбор наиболее предпочтительного способа жизнедеятельности, принимают более активно воздействие одних мотивационных факторов, превращая их в деятельную преобразующую силу, которая обусловлена потребностями и интересами индивида. В такой системе развитие личности с необходимостью осуществляется через развитие общества и его отдельных членов, а мотивация индивидуального субъекта является условием активности совокупного общественного субъекта. В той мере, насколько полнота формирования личности определяется богатством форм мотивации, настолько она социально активна как общественный субъект.

Мотивация присуща всем общественно-экономическим формациям, ибо человек всегда и везде является движущей силой развития общественной природы. Но возможности реализации мотивации человека в различных формациях осуществляются в зависимости от характера существующих общественных отношений.

Главной сферой реализации мотивации субъектов общественного производства является трудовые отношения. Труд предстает как процесс саморазвития человека, активность которого, с одной стороны, побуждается конкретными формами мотивации, а с другой - выступает предпосылкой самой деятельности, движущим импульсом ее реализации. Следовательно, мотивация обусловливает реализацию интеллектуального и физического потенциала субъекта трудовой деятельности, как личного фактора производства, обусловливает трудовую активность субъектов с позиций существующей системы производственных отношений.

Мотивация оказывает определяющее воздействие на трудовую активность через целевую направленность и характер организации труда и производства, формирование у работника его ценностных ориентаций, осознание его места в общественном производстве, системе потребностей и интересов.

Определение труда как целесообразного экономического процесса дано в пятой главе 1 тома «Капитала». В первой же главе труд рассматривается как всеобщее явление экономической деятельности. Здесь он описан в своих проявлениях как производственная деятельность людей определенной профессии, как полезная деятельность по созданию полезных свойств вещей, их потребительных стоимостей, наконец как затрата человеческой рабочей силы безотносительно к форме этой затраты.

Для выяснения природы стоимости важны, с одной стороны, физические характеристики труда - рабочая сила, ее затраты, время продолжительности этой затраты, с другой стороны, общественные условия применения труда для изготовления товаров. Эти условия постоянно «примеряют» индивидуальную рабочую силу к общественно необходимому рабочему времени, где она и лишается своей индивидуальности в процессе усреднения.

Абстрактный труд является главным источником физической энергии полезного, конкретного труда. Но только полезность и конкретность труда делают его целесообразным трудом. Определение полезного труда как целесообразной производительной деятельности, которая остается в потребительной стоимости каждого товара, вводится только в параграфе о двойственном характере заключающегося в товарах труда.

Причинно-следственная цепь, в которую включены целесообразные действия человека, формирующиеся под воздействием мотивационных отношений имеет следующий вид: они (мотивационные отношения), как и среда обитания воздействуют на человека, его чувства и сознание регистрируют те условия существования, которые необходимо поддерживать как жизненно важные, т.е. под воздействием которых формируются потребности. Но природа уже не «предоставляет» необходимых благ. Поэтому формируются цели трудовой деятельности как идеальные представления о продуктах с необходимыми свойствами, т.е. потребительных стоимостях. Эти продукты производятся посредством особых операций с предметом и средствами труда, следовательно, получается овеществленный результат. Потребление, соответственно удовлетворение потребностей, есть полезный эффект этого труда, «...вообще всякий элемент вещественного богатства, который мы не находим в природе в готовом виде, всегда должен создаваться при посредстве специальной целесообразной деятельности, приспособляющей различные вещества природы к определенным человеческим потребностям». Отсюда следует вывод, что труд есть независимое от всяких общественных форм условие существования людей, вечная естественная необходимость. Без труда невозможен обмен веществ между человеком и природой, невозможна сама человеческая жизнь.

Таким образом мы имеем дело с системой: природа - полезный труд - человек. Человек сознательно воспроизводит себя в этой системе. Элемент этой системы - мотивация, отношение направляющее деятельность человека по формированию образа потребительной стоимости, который предшествует ее производству, посредством регулирования трудовых отношений.

Производство вообще, приспособление веществ природы к человеческим потребностям осуществляются посредством мотивационно-трудовой деятельности людей. В процессе этой деятельности труд (а вместе с тем и стоящая за ним личность) объективируется в продукте. Поэтому присвоение людьми данного продукта оказывается присвоением не только пригодной к удовлетворению человеческих потребностей вещи, но и овеществленного в продукте труда (а тем самым «присвоением» и стоящей за ним личности). За производством материальных ценностей, потребительных стоимостей оказались, следовательно, скрыты отношения между людьми; за вещными отношениями и отношениями людей к вещам - отношения людей - участников общественной производственной деятельности.

Следовательно, на наш взгляд, мотивационные отношения есть трудовые отношения, как свойство последних производственные отношения, возникающие между людьми в процессе производства, обмена, распределения и потребления материальных жизненных благ, а также характеризуются тем, что имеют в качестве своего конечного субстрата затраченный на производство этих благ человеческий труд.

Очевидно, что трудовое определение основы теоретического анализа производственных отношений в разных формациях - непременное условие развития политической экономии. Поскольку мотивационные отношения, во-первых, всегда есть отношения между людьми в сфере целесообразной трудовой деятельности, во-вторых, они всегда есть социально определенные отношения между людьми, т.е. отношения, в которые люди вступают в процессе воспроизводства своей жизни, как общественные представители факторов производства, носители общественных функций - функций распределения этих факторов (или распределения собственности на них). И, наконец, в-третьих, они всегда в конечном счете сводятся к трудовым отношениям между людьми, отношениям, единственным субстратом которых является затрачиваемый в сфере материального производства труд, следовательно общественно полезная деятельность, необходимая для воспроизводства условий совместного существования людей. Постольку мотивационные отношения - трудовые отношения, в которые люди вступают как представители определенных, отличающихся по месту и роли в общественном производстве социальных групп и которые функционально обеспечивают воспроизводство материальных условий существования этих групп, а также целесообразная, общественно необходимая и практически полезная производственная деятельность человека.

Поскольку признание материальности производственных отношений, их объективного характера ни в коей мере не исключает возможности и необходимости сознательного воздействия на процесс их функционирования и развития, их целенаправленного совершенствования в соответствии с задачами общественного развития. И речь в данном случае идет не только о возможности известного вмешательства в корневые, связанные с характером распределения средств производства между людьми (распределения собственности на факторы производства) структуры экономического базиса. Процесс постоянного совершенствования производственных отношений состоит прежде всего в сознательном регулярном воздействии на внешние формы общественно-трудовых связей людей. Что и осуществляется посредством мотивационных отношений.

Важно понимать, что чистых рафинированных трудовых отношений, функционирующих отдельно от других блоков экономических отношений (отношений собственности, потребностных отношений, статусных отношений и отношений определения социально-экономического поведения субъектов), в реальной действительности не бывает. Только теоретический анализ позволяет их препарировать и рассматривать автономно. На наш взгляд отношения мотивации затрагивают и регулируют все эти сферы и определяются ими. В общественной жизни существуют единые, взаимосвязанные по блокам экономические отношения и их формы.

С точки зрения сущностно-экономических отношений мотивационно-трудовые отношения изучены недостаточно. Только сейчас, когда возникла сложная ситуация в трудовой деятельности, резко снизилась трудовая активность, произошла морально-трудовая демобилизация общества, отчуждение работника от труда и отставание в переходе к новому функционально технологическому способу труда, основанному на знаниях и информации, стали говорить о необходимости актуализировать исследования мотивационно-трудовых отношений.

Мы уже обозначали, что труд это всегда деятельность индивида. Трудовой процесс может «...совершать и искусственно изолированный человек без всякой общественной помощи». Производство же - коллективная, общественно организованная трудовая деятельность. Производство есть общественная форма труда. Труд - процесс функционирования, потребления рабочей силы (живого труда). Трудовой процесс осуществляется всегда и при всех условиях работником. Труд - это контакт, взаимодействие рабочей силы и средств производства. Только при их соединении у рабочей силы появляется функция называемая трудом.

Поскольку мотивационные отношения - трудовые отношения возникают между субъектами по поводу осуществления их трудовой деятельности (труда), следует обозначить основные свойства, качества и факторы, которые определяют трудовую деятельность, труд. Естественными свойствами, параметрами трудовой деятельности, труда как процесса, совершающегося между человеком и природой, выступает энергия, информация, масса, время, продолжительность, сила, скорость и т.д. протекания трудовых процессов. В зависимости от этих параметров трудовая деятельность различаются по тяжести, сложности, Интенсивности, монотонности, информативности и т.д. Каждая из этих категорий имеет свое содержание.

Все свойства труда (тяжесть, сложность, вредность и т.д.) отражают техническую сторону трудовой деятельности и составляют содержание труда. Они зависят от развития производительных сил, определяются рядом материальных и информационных факторов, среди которых важнейшими являются природная сила, материальные средства и результаты производства и т.д.

Трудовая деятельность как текущий процесс осуществляется во времени и пространстве. Количественное бытие труда - рабочее время. От продолжительности труда во многом зависят такие его характеристики, как продолжительность рабочего дня, рабочей недели, число выходных в неделю, продолжительность отпуска, время ухода на пенсию и т.д.

Кроме того, поскольку труд, трудовая деятельность существуют в производстве не сами по себе, а неразрывно связаны с потреблением рабочей силы, личностью работника, то следует различать труд по таким качественным признакам, как добросовестность, мастерство, профессионализм, работоспособность, аккуратность, точность, уровень знаний, творчество, инициативность и т.п., которые являются важными характеристиками субъектов, определяют характер труда и выступают его субъектными факторами. Это важно понять для построения системы мотивации, а так же для аргументации ее существования в рамках производственных отношений.

Естественные свойства, параметры труда, трудовой деятельности влияют на дифференциацию труда, формируют его различные типы и виды: физический, умственный, управленческий, исполнительский, социально-престижный и т.д. В силу этого труд (трудовая деятельность) выступает объектом мотивационно-трудовых отношений, по поводу которых возникают и реализуются определенные материальные интересы. Продолжительность рабочего дня, недели, отпуска, число выходных и т.д. на всех этапах развития общества являлись и являются формами мотивации. В зависимости от различных качественно-количественных характеристик, свойств труда будут складываться и различные формы мотивации. То есть определение признаков и свойств труда важно для построения конкретных форм мотивации, а также их наличие есть доказательство необходимости мотивации.

С одной стороны, смысл мотивационных отношений состоит в том, чтобы обеспечить эффективную трудовую деятельность с целью создания материальных средств, благ и услуг, необходимых для удовлетворения человеческих потребностей, выживания и существования человека и общества. С другой - создать благоприятные социально-экономические условия для изменения собственной природы человека, развития его способностей.

Сегодня, исходя из существующих условий, на повестке дня остро стоят два вопроса: зачем нужно развивать способности и какие способности и как нужно развивать? Современные представления о развитии способностей свидетельствуют о том, что без ограничения сферы деятельности нельзя достигнуть их существенного развития. В силу этого во многих цивилизованных странах отказались от нацеленности на всестороннее развитие, а осуществляют курс на элективное, избирательное развитие способностей, на формирование профессионально компетентных работников.

Функционально-технологическое соединение факторов труда (рабочей силы, средств и предметов труда) определяет технологическую функцию трудовых отношений. Наличие множества целей в трудовой деятельности, рассредоточение ее по территории, необходимость синхронизации усилий при производстве продуктов внутри и между коллективами требуют выделения процессов мотивации и управления ими в качестве самостоятельной функции трудовых отношений. Управление, писал К. Маркс, есть «особая функция, возникающая из самой природы общественного процесса труда и относящаяся к этому последнему...». Мотивационно-управленческая функция представляет собой информационно-регулятивный процесс осуществляемый особой группой работников. Управленческо-мотивационный процесс предполагает не только формулирование целей трудовой деятельности и способов их достижения, но и реализации возможностей мотивации работников, их функционально-трудового потенциала, выраженного в вознаграждении.

Таким образом, следует еще раз уточнить мотивационную функцию трудовых отношений. Она связана как с системой методов направляемых трудовые отношения на улучшение качественных и количественных показателей труда, заинтересованности работников в достижении больших результатов при меньших затратах, в их стремлении к повышению квалификации, развитию разносторонних способностей и т.д., а также предлагающая определенную компенсацию за это в виде различных форм поощрения. Так как труд (объект мотивации) есть процесс функционирования, потребления рабочей силы, то основной экономический смысл собственно мотивационных отношений состоит в управлении посредством мотивации рабочей силой, а через нее - трудовыми процессами и материальными объектами.

Под влиянием мотивации в содержании труда ассоциированных производителей происходят качественные изменения. Под ее воздействием труд становится более привлекательным, интеллектуальным, насыщается элементами творчества. В свою очередь, на данной основе происходит коренное преобразование условий труда и его содержания, возникновение новых методов управления трудовой деятельности.

Воздействие мотивации на содержание труда обнаруживается, однако, не только по линии целесообразной деятельности, но и приводит к изменениям, относящимся к самому индивиду, а это сопровождается возникновением нового отношения непосредственных производителей к труду и в конечном счете их новых взаимоотношений. Это значит, что изменения, вызываемые мотивацией необходимо анализировать с позиций не только содержания, но и формы труда. Воздействие мотивации на содержание труда осуществляется, следовательно, путем взаимообусловленного процесса совершенствования личного и вещественного факторов производства. Уровень развития мотивации предполагает соответствующие изменения индивидов, постепенно подводя их к состоянию, когда они будут выступать «в качестве главной основы производства и богатства».

Творческая деятельность, лежащая в основе качественных изменений содержания труда, приводит к ускорению развития производительных сил общества, совершенствованию технологии производства и организации труда. Но чтобы эта деятельность в максимальной степени реализовала свои внутренние возможности в направлении качественного совершенствования элементов трудового процесса, она должна мотивироваться отношениями социально-экономической формы, посредством которой развивается содержание непосредственно общественного труда. Эти отношения составляют один из наиболее важных элементов, определяющих механизм экономического развития содержания труда и выступают как его общественная форма. Это, конечно, не значит что форма мотивации труда является главной детерминантой развития трудовой деятельности. Напротив, характер последней, обусловленный орудиями и средствами труда, определяет в итоге и отношения людей в производстве. Но именно от формы мотивации зависит возможность реализации его содержательного потенциала в направлении всестороннего и гармоничного развития субъекта производства.

Как категория экономических отношений мотивация отражает общее отношение всех членов общества к труду как таковому на данном этапе общественного развития, в той или иной экономической системе. Она выражает отношение по поводу необходимости и потребности в труде, соответствия личным потребностям и возможностям, удовлетворенности или неудовлетворенности трудом, стремления к труду или отчуждения от него и т.д. Как категория трудовых отношений мотивация на конкретном уровне характеризует оценки отдельных индивидов, профессиональных групп и других субъектов каждого вида труда и отношение к труду на конкретном рабочем месте (отношение к работе). Поскольку межсубъектные мотивационные отношения возникают по поводу формирования потребностей и нужд производства, создания материальных средств, благ и услуг, необходимых для их удовлетворения, основой межсубъектных отношений являются потребности и интересы» возникающие в процессе трудовой деятельности.

Таким образом» мотивация есть производственное отношение опосредованное экономической деятельностью трудовое отношение выступающее в форме социально-экономической материальности диалектического взаимодействия субъектов по поводу процесса производства, обусловленное их (субъектов) экономическими интересами и потребностями в рамках объективно реализующейся экономической необходимости и проявляющееся в результатах продуктов человеческого труда.

Как производственное отношение оно отражает влияние способа соединения факторов производства, выражающийся в отношениях собственности, которые придают им социальную окраску.

В нашей научной литературе существует несколько направлений трактовки экономического содержания собственности. Во-первых, юридическое или преимущественно юридическое, толкование ее экономического содержания, в работах А.Ю. Мелентьева, В.П. Шкредова. Взгляды этой группы ученых выражаются в том, что сущность собственности они пытаются раскрыть с помощью категорий «владение», «распоряжение», «пользование» - Е.А. Владимирский, И.П. Павлова, А.Н. Бойко.

Ко второму направлению в трактовке экономического содержания собственности относится точка зрения тех ученых, которые пытались раскрыть это содержание не только в категориях политической экономии, но и в понятиях права, в юридических категориях. Сюда следует отнести таких ученых, как В.К. Логвиненко, Н.Д. Колесов, А.П. Данилова, А.М. Еремин и др.

Среди экономистов, рассматривающих отношения собственности в экономическом аспекте выделяется два направления. Так, Л.И. Абалкин, А.М. Еремин, А.А. Чухно и др. рассматривают общественную собственность как отдельное производственное отношение, включенное в систему производственных отношений наряду с другими. В.В. Куликов, А.К. Покрытан, А.Н. Черковец, В.К. Черняк и др. доказывают, что собственность не имеет особого места в системе производственных отношений, а ее экономическое содержание раскрывается путем анализа всей системы производственных отношений.

На наш взгляд, в условиях товарного производства связь между факторами производства осуществляется посредством определенных стоимостных отношений, которые приобретают всеобщий характер, охватывая и средства производства, и рабочую силу. Поэтому соединение рабочей силы и средств производства, изначально находящихся в руках разных собственников, возможно лишь на основе продажи товара «рабочая сила». Собственность не ограничивается отношением присвоения между капиталистом и рабочим. Она раскрывается в отношениях между самими промышленными капиталистами, между последними и торговыми капиталистами, между капиталистами и земельными собственниками, между названными агентами и государством, между государствами. Так, капиталистическая собственность объективно развертывается в системе конкретных производственных отношений, а теоретически раскрывается через систему конкретных экономических категорий.

Мы считаем, что собственность раскрывается через всю систему категорий. Собственность выражает то общее, что свойственно всем производственным отношениям. Классики марксизма использовали понятие собственности в ее исторической специфике для общей характеристики способов производства. Собственность обретает особый смысл, выражая производственные отношения системно, и обладает свойством целостной социально-экономической характеристики способа производства. В этом состоит ее особый категориальный смысл.

Итак, если собственность раскрывается через всю систему экономических категорий, то может ли она быть выделена из этой системы как отдельное отношение и выражена отдельной категорией? По нашему мнению может, если ее содержание зафиксировать на уровне первого отношения специфически исторической формы присвоения, т.е. на уровне исходного отношения. Таким образом, в строгом смысле слова отдельным, независимым от других отношением собственность является в определениях исходного отношения.

Также собственность является всеобщей формой внутренних связей производственных отношений. А таковой она выступает постольку, поскольку из исходного отношения реально развивается вся система отношений.

Следовательно, мотивационные отношения - как отражение всеобщей формы внутренних связей производственных отношений - отношений по поводу собственности будет менять свою содержательную часть и формы проявления. Это будет отражаться в целевой установке, границах и характере учета потребностей и интересов при формировании мотивационных отношений.


Кузнецова Наталия Викторовна







Интересное:


Основные элементы методики сбора информации для исследования уровня развития систем управления персоналом в организациях
Особенности методологии оценки потребности в специалистах предпринимательской организации
Целевой объект как основополагающий элемент системы управлении персоналом
Практические рекомендации по выработке модели мотивации
Мотивация труда в условиях рыночной экономики
Вернуться к списку публикаций